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领导者如何理解或运用“途径-目标”这一管理理论？
“途径-目标”理论是一个非常符合今天管理环境的领导理论。它不再强调领导者如何修炼自己的领导风格，而是找到一条合适的途径，让员工能够找到实现目标的路径，进而得到工作的满足感和工作的成绩。
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